第二十四章 简历（1 / 2）

李想拿着简历，在人才市场里面晃了一圈，发现每一个大公司的平台前面都排满了人，小公司只要是热门岗位也是一样竞争激烈，只有那些冷门的岗位无人问津，比如医药化工，地质勘探等等，不是这些人不想去找这类公众，而是这类岗位对专业性的要求实在是太高了，普通人连那个工作是干什么的都不知道，怎么可能去应聘。

“波导游戏？”

李想在一个位置前面停了下来，不是因为这个工作有多么吸引他，而是因为这个公司招暑期工。

这是一个比较小型的公司，摊位也只有很小的一个，还是在平台外面额外搭出来的。其实在现实生活当中，没有展台的公司在人才市场其实是非常常见的，因为地段好的市场摊位都非常的昂贵，对于一些创业型的小公司来说，这笔费用足够他们把公司多支撑一段时间了，所以就有了这种额外的摊位，他们付给市场很少的钱，然后市场给他们找位置，桌椅什么的都是临时拼凑的。

“来应聘的吗？把简历给我就行了。”

虽然只是一个小摊位，但游戏行业的火爆还是让这个小摊位前面聚集了不少人，负责应聘的人是一个看上去二十四五的女青年，带着黑框眼镜，看上去十分的干练，应该是这个小型游戏公司‘唯一’的人事，后面面试问话的人，应该就是这个公司的骨干了。

“好的。”

李想把简历递了过去，反正他是找暑期工的，两个月以后就要回去上大学了。

“找暑期工的？”眼镜女有些好奇。

找暑期工的很多都是在校的学生，因为没有在社会上滚打过，所以简历做的难免有些生硬，往往会堆积很多没用的内容在简历里面，这对于做人事的人来说非常的麻烦，因为他们每天要看的简历实在是太多了，不能一眼突出核心的简历，在他们看来都是失败的，特别是那种订了好几页的简历，往往他们连翻都懒得去翻一下，就直接pass掉了。

“简历做的挺不错的，以前出来工作过？”

“只是在网上多找了一些素材。”李想笑着回应。

眼睛女一边翻看简历，一边和李想聊天，通过聊天来进一步了解李想这个人的工作能力和人事处理的能力。别小看人事能力，在公司文化当中，能和同事上下级处好关系所占的比例并不比专业技能差多少。

“李想，今年才高中毕业啊？你看的和大学生没什么区别啊。”可能是因为神态气质的原因，李想看的要比同龄人成熟一点。

“书看的多了，老是瞎琢磨，琢磨的多了，人也就显老了。”

李想一点也不紧张，回答也十分的幽默，倒是让眼镜女莞尔一笑，对他人事能力有了不错的评价。

“为什么会想起做暑期工？如果我让你进到我们公司，你想做哪个职业？”

可能是害怕李想对游戏行业不懂，眼镜女又补充说明了一下。“游戏从业者有几个分类，一个是程序，涉及系统架构，游戏编程，一个是美术，涉及IU界面，游戏场景和人物原画，最后是策划，负责剧情，任务，数值还有人设以及最后的测试等等。”

“做原画吧。”

除开面具之外，李想本来学的就是设计，所以有一定的原画功底。

对于一个游戏来说，画面感是第一要素，每一个接触游戏的玩家，看到的第一眼都是画面，好的游戏画面可以留下很大的一批玩家，当然要想让这批玩家留存下来，就需要游戏性和稳定性了，那就是策划和程序师门需要负责的事了。